Nova acção de formação na RSE Innolab em Portugal a 31 de Julho

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PLANO DE IGUALDADE DE GÉNERO NAS EMPRESAS

O plano para a igualdade deve estabelecer os instrumentos e as estratégias que sirvam a transformação da situação de homens e mulheres, no que respeita à igualdade de direitos, de deveres e oportunidades e à sua participação em todos os domínios da vida em sociedade e fixar objectivos e metas quantificáveis a atingir. Nesse sentido devem, antecipadamente, ser definidos indicadores de género que permitam, na fase de diagnóstico, identificar as desigualdades existentes; posteriormente devem ser definidas e implementadas medidas que colmatem essas desigualdades; fazer o seu acompanhamento, desde a fase de implementação; e avaliar os ganhos obtidos com o desenvolvimento do plano, no final de cada ciclo.

RESULTADOS DA APRENDIZAGEM

  • Reconhecer os tipos mais importantes de diversidade;
  • Identificar as vantagens da gestão da diversidade.

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