30 Jul Nova acção de formação na RSE Innolab em Portugal a 31 de Julho
PLANO DE IGUALDADE DE GÉNERO NAS EMPRESAS
O plano para a igualdade deve estabelecer os instrumentos e as estratégias que sirvam a transformação da situação de homens e mulheres, no que respeita à igualdade de direitos, de deveres e oportunidades e à sua participação em todos os domínios da vida em sociedade e fixar objectivos e metas quantificáveis a atingir. Nesse sentido devem, antecipadamente, ser definidos indicadores de género que permitam, na fase de diagnóstico, identificar as desigualdades existentes; posteriormente devem ser definidas e implementadas medidas que colmatem essas desigualdades; fazer o seu acompanhamento, desde a fase de implementação; e avaliar os ganhos obtidos com o desenvolvimento do plano, no final de cada ciclo.
RESULTADOS DA APRENDIZAGEM
- Reconhecer os tipos mais importantes de diversidade;
- Identificar as vantagens da gestão da diversidade.